Получателями государственной услуги являются: работодатели в лице юридических лиц или ИП, заключившие коллективный договор с работником (представители работодателя).

Результат предоставления государственной услуги:

1 зарегистрированный коллективный договор Органом;

2 возврат заявителю комплект документов письменным уведомлением с обоснованием причины отказа.

Срок предоставления государственной услуги:

  • 20 рабочих дней;
  • МКУ «МФЦ» в течение 5 рабочих дней со дня обращения заявителя передаёт в Орган принятые документы (П.5.3.3. – 6 Соглашения);
  • МКУ «МФЦ» в течение 1 рабочего дня с момента получения зарегистрированного коллективного договора (уведомления) извещает заявителя о необходимости получения результата в МФЦ (П. 5.3.3. –7Соглашения);

Возврат в орган зарегистрированных коллективных договоров,не востребованных получателем, осуществляется по истечении 2 месяцев с даты их поступления в МФЦ (П. 5.3.5. Соглашения).

Необходимые документы (п.2.1. Порядка проведения уведомительнойрегистрации):

Для уведомительной регистрации коллективного договора работодатель лично или представитель работодателя (работодателей) в семидневный срок со дня подписания коллективного договора сторонами представляет документы:

1) сопроводительное письмо;

2) подлинные экземпляры (по числу подписавших сторон и один экземпляр для уполномоченного органа) коллективного договора. Копии коллективных договоров при отсутствии оригинала на уведомительную регистрацию не принимаются;

3)** в случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации – выписку из протокола общего собрания работников, подтверждающую полномочия лица по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

4 При представлении комплекта документов, представителем работодателя(работодателей) предъявляется документ, подтверждающий личность, и документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя(работодателей).

К документам, необходимым для проведения уведомительной регистрации предъявляются следующие требования (п. 2.4. Порядка проведения уведомительной регистрации):

– сопроводительное письмо должно быть оформлено в машинописном виде,при этом не допускается использование в нем сокращений и аббревиатур;

– все экземпляры представляемого на уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения должны быть прошиты,пронумерованы, подписаны уполномоченными должностными лицами сторон, скреплены печатями (при наличии);

– документы должны быть четкими для прочтения, подчистки и исправления в документах не допускаются, за исключением исправлений, скрепленных печатью и заверенных подписью уполномоченного должностного лица.

Основания для отказа в уведомительной регистрации (п.2.7. Порядка проведения уведомительной регистрации):

  • комплект документов не соответствует перечню документов,необходимых для проведения уведомительной регистрации;
  • комплект документов не соответствует требованиям к их оформлению,предусмотренным пунктом 2.4 Порядка.наличие выявленных в тексте коллективного договора, соглашения условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.*** в случае наличия оснований для отказа в уведомительной регистрации, предусмотренных пунктом 2.7 Порядка, уполномоченный орган отказывает в уведомительной регистрации и возвращает заявителю комплект документов письменным уведомлением с обоснованием причины отказа.